院務(wù)公開(kāi)
醫(yī)院 中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)
為加快醫(yī)院改革步伐，促進(jìn)醫(yī)院持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)《煙臺(tái)市深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)》，加快醫(yī)院改革步伐，促進(jìn)醫(yī)院持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展,根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《煙臺(tái)市市直衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)（科級(jí)）干部選拔任用工作暫行規(guī)定》，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，健全和完善中層干部選拔任用機(jī)制，經(jīng)院黨委研究決定并報(bào)請(qǐng)市衛(wèi)計(jì)委同意，我院自2015年3月5日開(kāi)始，在全院開(kāi)展了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。在市衛(wèi)計(jì)委的大力支持和指導(dǎo)監(jiān)督下，在院黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全院干部職工的共同努力下，順利完成了中層干部競(jìng)爭(zhēng)選拔工作?，F(xiàn)將工作匯報(bào)如下：
一、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，健全組織領(lǐng)導(dǎo)
開(kāi)展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作是堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作快速、全面發(fā)展為目的，全面貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，進(jìn)一步鞏固黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，深入推進(jìn)醫(yī)院人事制度改革的重大舉措。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的開(kāi)展，切實(shí)把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、管理能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，醫(yī)院的干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和綜合能力得到加強(qiáng)，逐步建立和完善具有競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的科學(xué)的干部管理體系，有利于人才脫穎而出、充滿生機(jī)與活力的人事管理運(yùn)行新機(jī)制，為醫(yī)院又好又快的發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織和人才保障。為此，院領(lǐng)導(dǎo)班子充分統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，醫(yī)院成立了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，身體力行，謀劃指導(dǎo)，排除干擾，全程監(jiān)控，保證工作順利開(kāi)展。設(shè)立了領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在政工科），承擔(dān)競(jìng)爭(zhēng)上崗的各項(xiàng)具體工作，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。
二、制定實(shí)施方案，深入宣傳發(fā)動(dòng)
根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《煙臺(tái)市市直衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)（科級(jí)）干部選拔任用工作暫行規(guī)定》及煙編辦[2013]145號(hào)、煙編辦[2014]194號(hào)文件精神和要求，結(jié)合我院干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，借鑒兄弟單位好的做法和經(jīng)驗(yàn)，精心制定了《煙臺(tái)市中醫(yī)醫(yī)院中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案》（以下稱《方案》）。在《方案》制定過(guò)程中，我們得到了市衛(wèi)計(jì)工委的大力支持和精心指導(dǎo)，加強(qiáng)和完善了《方案》實(shí)施進(jìn)程各環(huán)節(jié)的操作設(shè)計(jì)；對(duì)崗位設(shè)置、現(xiàn)有中層干部和符合條件人員的情況進(jìn)行了細(xì)致的摸底，使《方案》既切合醫(yī)院實(shí)際情況，也更具有操作性，避免流于形式。為確保《方案》科學(xué)、嚴(yán)密、合理、適用，《方案》草案經(jīng)院黨委會(huì)充分的醞釀?dòng)懻摵?，下發(fā)職工代表反復(fù)征求意見(jiàn)，最終經(jīng)醫(yī)院第五屆二十次職工代表大會(huì)討論并審議通過(guò)了《方案》，為下一步工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
為廣泛深入宣傳開(kāi)展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的意義和目的，充分利用辦公會(huì)、院周會(huì)、科務(wù)會(huì)和院內(nèi)辦公系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)等多種形式發(fā)布相關(guān)政策信息，進(jìn)行宣傳和發(fā)動(dòng)，設(shè)置專門政策答疑接訪電話，及時(shí)公布中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)程和相關(guān)工作信息。要求以科室為單位集體組織學(xué)習(xí)、討論，提高廣大干部職工對(duì)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的認(rèn)識(shí)，明確了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的目的、意義、方法、步驟，增強(qiáng)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的透明度，在全院形成了廣大干部職工人人知曉、踴躍競(jìng)爭(zhēng)的濃厚氛圍。
三、嚴(yán)密工作程序，精心組織實(shí)施
（一）個(gè)人報(bào)名和資格審查
通過(guò)競(jìng)崗前的深入宣傳發(fā)動(dòng)，全院干部職工踴躍自薦報(bào)名，積極參加，有153人填寫了《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗申請(qǐng)表》，參與了138個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室堅(jiān)持原則，對(duì)報(bào)名人員的年齡、學(xué)歷、職稱等方面資格進(jìn)行了嚴(yán)格審查，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，同意143人參加此次干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，按照工作程序和要求在全院公示競(jìng)崗人員名單，加大了競(jìng)崗工作透明度，強(qiáng)化了民主監(jiān)督。
（二）劃分評(píng)議組，召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)，推薦考評(píng)委職工代表
根據(jù)醫(yī)院科室和報(bào)名競(jìng)崗人員多的實(shí)際情況，按照科室工作性質(zhì)相關(guān)相近原則，劃分了4個(gè)民主測(cè)評(píng)組（行政組、外科組、內(nèi)科組、醫(yī)技組），要求各科參加投票人員（不得低于科室人數(shù)的90％）無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假。每個(gè)民主測(cè)評(píng)組由一名院領(lǐng)導(dǎo)（競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員）和一名工作人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施。在民主測(cè)評(píng)會(huì)前，召開(kāi)各組負(fù)責(zé)人和工作人員專題會(huì)議，強(qiáng)調(diào)工作要求、細(xì)化工作程序、明確工作目的，使他們?cè)诰唧w工作中嚴(yán)密組織、步調(diào)一致，發(fā)揮了督導(dǎo)工作人員應(yīng)有的作用。測(cè)評(píng)情況當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)、當(dāng)場(chǎng)公布，同意票達(dá)不到50%的不得進(jìn)入民主推薦程序，143人同意票均超過(guò)50％，順利進(jìn)入醫(yī)院民主推薦程序并公示人員名單。成立民主推薦委員會(huì)，由院領(lǐng)導(dǎo)和職工代表組成。各評(píng)議組按照16％的比例推薦職工代表人選，領(lǐng)導(dǎo)小組再按不超過(guò)工會(huì)會(huì)員人數(shù)13％確定職工代表人選，職工代表人選（實(shí)行回避制度）名單當(dāng)場(chǎng)封存上交院黨委審定。
（三）競(jìng)爭(zhēng)演講，民主推薦
1、由領(lǐng)導(dǎo)小組工會(huì)主席、紀(jì)委書記許天勇同志主持會(huì)議，對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)人員實(shí)行回避制度，在場(chǎng)外等候，由工作人員逐位請(qǐng)進(jìn)會(huì)場(chǎng)。
2、民主推薦會(huì)嚴(yán)格按照工作程序進(jìn)行民主評(píng)議推薦，按照醫(yī)院職位設(shè)置順序分成八組（行政正科、行政副科、護(hù)士長(zhǎng)、副護(hù)士長(zhǎng)、醫(yī)技科室有競(jìng)爭(zhēng)職位、醫(yī)技科室和扶正堂無(wú)競(jìng)爭(zhēng)職位、臨床科室有競(jìng)爭(zhēng)職位、臨床科室無(wú)競(jìng)爭(zhēng)職位）進(jìn)行，每組競(jìng)崗人員向評(píng)委就個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)職位、理由和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行了演講。每個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者演講時(shí)，我們利用多媒體投影儀播放展示競(jìng)爭(zhēng)演講者基本情況（含照片），使評(píng)委更加生動(dòng)、直觀、清楚地了解每個(gè)競(jìng)爭(zhēng)演講人員的基本情況，每組競(jìng)爭(zhēng)演講完畢后，發(fā)放該組推薦票，評(píng)委都能按照崗位設(shè)置要求，以無(wú)記名投票方式對(duì)該組演講人員進(jìn)行客觀公正的推薦評(píng)議。
3、加強(qiáng)全程監(jiān)督。此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作從方案制定開(kāi)始到工作結(jié)束，市衛(wèi)計(jì)工委和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組全程監(jiān)控，及時(shí)了解和掌握工作開(kāi)展情況，指導(dǎo)和解決實(shí)際問(wèn)題。特別是競(jìng)爭(zhēng)演講、民主推薦，市衛(wèi)計(jì)工委派專人到會(huì)列席參加，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，對(duì)民主推薦工作全程監(jiān)督（包括民主推薦的統(tǒng)計(jì)監(jiān)督），確保中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗民主推薦的結(jié)果公平、公正、真實(shí)、準(zhǔn)確。
（四）精心組織談話考察
經(jīng)院黨委研究由領(lǐng)導(dǎo)小組成員成員帶領(lǐng)談話考察工作人員分別找競(jìng)崗人員所在科室和相關(guān)部門人員進(jìn)行背靠背式談話考察，深入、細(xì)致、全面的了解競(jìng)崗人員，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，通過(guò)談話考察推薦，對(duì)每一個(gè)競(jìng)崗人員得到更全面、客觀、公正、公平的評(píng)價(jià)結(jié)果，在談話考察專用本上作了詳細(xì)的記錄，交給黨委，匯總情況，保存記錄，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主推薦、談話考察等綜合情況研究擬用考察人選意見(jiàn)，報(bào)市衛(wèi)計(jì)工委同意后將競(jìng)爭(zhēng)上崗考察人選在全院進(jìn)行了公示3個(gè)工作日。無(wú)爭(zhēng)議、無(wú)舉報(bào)。根據(jù)民主推薦、談話、考察綜合評(píng)價(jià)和實(shí)際工作需要，經(jīng)醫(yī)院黨委研究擬任意見(jiàn)，再報(bào)市衛(wèi)計(jì)工委同意后，將此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗擬任人選按規(guī)定在醫(yī)院進(jìn)行任前公示7個(gè)工作日。
四、嚴(yán)肅組織紀(jì)律，組織措施得力
中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作是干部選拔任用制度改革的一項(xiàng)重大舉措，其政策性強(qiáng)、涉及范圍廣、工作量大，且直接影響到醫(yī)院的穩(wěn)定和發(fā)展。醫(yī)院始終以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度來(lái)對(duì)待，注重講政治、講正氣、講原則，自覺(jué)遵守干部、人事工作紀(jì)律。要求現(xiàn)任中層干部，既要端正態(tài)度積極參與競(jìng)爭(zhēng)，又要善始善終地抓好管理，不得因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)上崗影響工作。為此各個(gè)工作環(huán)節(jié)都嚴(yán)肅認(rèn)真、有條不紊地布置和組織實(shí)施。嚴(yán)格工作程序和組織紀(jì)律，做到按上級(jí)的政策原則辦事，主要領(lǐng)導(dǎo)靠上親自抓，加強(qiáng)監(jiān)督與監(jiān)控，增加工作透明度，以身作則，在干部選拔任用工作中有效地防止了不正之風(fēng)的干擾。同時(shí)，我們?cè)诠ぷ髦?，做到具體方案和政策公開(kāi)、崗位公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，隨時(shí)隨地接受上級(jí)的督導(dǎo)、紀(jì)委和廣大職工的監(jiān)督。
本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，行政職能科室共有31人走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中;聘任正職15人；聘任副職16人。臨床醫(yī)技科室共有59人走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。護(hù)士長(zhǎng)23人；副護(hù)士長(zhǎng)9人，其中：有2名派遣護(hù)士群眾威信高、業(yè)務(wù)技術(shù)扎實(shí)、具有較強(qiáng)的管理能力得到廣大職工的認(rèn)可，在競(jìng)爭(zhēng)中民主推薦、談話考察等綜合評(píng)價(jià)成績(jī)優(yōu)異被選拔為副護(hù)士長(zhǎng)，這也是醫(yī)院深化人事制度改革大膽嘗試與探索。在市衛(wèi)計(jì)委領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和指導(dǎo)下，積醫(yī)院黨委集體智慧，精心組織，精細(xì)管控，全程監(jiān)督，順利完成了本次工作。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作從《方案》的制定到干部任前公示，整個(gè)工作過(guò)程充分體現(xiàn)了干部選拔任用工作黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；民主集中制的原則。針對(duì)工作中可能出現(xiàn)的情況做到精細(xì)的分析并采取了相應(yīng)的措施，應(yīng)急預(yù)案考慮到位；對(duì)疑難問(wèn)題，及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，準(zhǔn)備工作周密細(xì)致，做到了“細(xì)了不細(xì)，確保無(wú)誤”。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作主要收獲是優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、激發(fā)了職工干事業(yè)、講正氣工作熱情、完善了中層干部選拔任用機(jī)制。積極推動(dòng)了醫(yī)院干部選拔任用制度的改革，為醫(yī)院今后的組織建設(shè)和各項(xiàng)工作的規(guī)范運(yùn)行，奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
煙臺(tái)市中醫(yī)醫(yī)院
2015年3月19日
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